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971.
我国住房抵押贷款证券化的必要性和可行性分析 总被引:1,自引:0,他引:1
随着我国房地产业的高速发展和单一的房地产银行融资手段,我国商业银行住房抵押贷款余额占其贷款余额的比重越来越高,从而使得我国商业银行面临的金融风险越来越大,而且单一的银行融资手段不利于我国房地产业的高速发展,住房抵押贷款证券化对我国房地产业和银行业的发展意义巨大。本文试分析了住房抵押贷款证券化这一金融创新工具在我国实行的必要性和可行性。 相似文献
972.
钱琳伊 《无锡商业职业技术学院学报》2005,5(2):24-25
文章以现代企业文化的理论为基础,简述了企业文化的内涵和作用,提出了企业文化建设是一个系统建设的理念,论述了建立优秀企业文化体系的要点。 相似文献
973.
民营企业的文化重构与可持续发展研究 总被引:6,自引:0,他引:6
企业文化作为一种组织文化,它规范成员所共有的行为方式、信仰和价值观,是企业的战略决策、组织结构、人事制度、技术创新的核心要素。而目前民营企业文化呈现出“家族主义”的典型特征,妨碍着民营企业的进一步发展壮大。为此,构建民营企业的学习型企业文化,进行民营企业文化重构,成为民营企业可持续发展的关键。 相似文献
974.
王彦斌 《云南财贸学院学报》2005,21(4):17-21
中国企业中实行的职工持股制度,目的是为了解决长期以来企业中存在的“人人皆主人,无人会负责”的职工缺乏主人翁意识的状况。职工在工作中的责任感和信任感的存在,对企业的活动及其效益皆具有非常重要的意义。职工持股制度的着眼点是把激励建立在可感知的利益和“期望的利益”之上,这对于增强企业职工的主人翁意识与强化企业与职工之间的信任关系大有益处,它使职工对企业的参与有了可靠的物质基础和切入点。 相似文献
975.
基于心理契约的员工离职分析及管理策略 总被引:3,自引:0,他引:3
邵爱华 《山东工商学院学报》2005,19(3):70-73
引入了心理契约概念,并探讨心理契约如何影响员工的离职行为,提出通过人力资源管理引导员工心理契约,从而达到组织主动应对员工离职的人力资源管理策略。 相似文献
976.
姜裕富 《山东工商学院学报》2005,19(5):77-81
我国新的宪法修正案确定了财产征收或征用必须给予补偿的规定之后,对补偿程序不合理之处的修改愈显必需。行政补偿程序是双方当事人一个讨价还价的过程,降低在谈判协商过程中的交易费用,要求行政补偿程序设计者必须合理配置双方的权利与义务。 相似文献
977.
重庆在三大地域单元城镇化水平比较 总被引:1,自引:0,他引:1
从非农业人口比重、第三产业比重、基础设施和住宅建设水平、对外开放程度等方面比较,在四大直辖市中、长江沿岸经济带四大城市中、西部地区三大城市中,重庆的城镇化水平明显处于较低水平,且城镇化速度缓慢。重庆应进一步促进大中城市的健康发展,大力发展小城镇,从而健全和完善城镇体系。 相似文献
978.
援助西部落后地区的财政策略 总被引:1,自引:0,他引:1
西部落后地区的发展需要国家的援助,在这一点上已经得到社会各界的广泛认同。但是,在怎样援助的问题上观点却并不一致。鉴于政府掌握的资源尤其是财政资源的有限性,以及援助方式使用不适当可能产生的负面后果,因此,有必要从援助对象、方式以及制度创新等方面着手,以提高有限的援助资金的使用效率。 相似文献
979.
本文深入分析了Nasdaq100指数跟踪股(简称QQQ)这只美国著名的交易所交易基金(ETFs)的产品设计、基本特征、组织架构及其双重交易模式和由此而生的独特的套利机制,总结了Nasdaq100指数跟踪股的独到的金融创新之处,为理解和借鉴国外ETFs的产品创新和成功运作的经验提供了一个有益的帮助。 相似文献
980.
高小玲 《福建行政学院福建经济管理干部学院学报》2003,(1):57-62
通过对中国古代人本管理思想的阐述,剖析了为何曾有过辉煌发展的中国古代人本思想最终只处在“前人本管理”形态,而未能发展成具有“人本管理”形态的管理理论体系。认为探究中国古代管理史上悲情式的“李约瑟之谜”,对于在新的历史条件下构建中国式管理体系有一定的启示。 相似文献